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在当前经济增长放缓、房地产调控没有明显放松的宏观背景下，这会不会是将来的新常态？（CJT）免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

值得肯定的是，过去两年我国采取控制宏观杠杆率、管住影子银行等一系列措施，抑制了信贷的无序扩张，并关注到了房价的过快上涨。各国央行从08年金融危机吸取的一个教训，就是对于金融监管的改进，中国央行逐渐形成和完善的“货币政策和宏观审慎政策”的双支柱调控框架，正是基于对金融周期和潜在风险的关注。随着金稳委的成立、资管新规的推出，我国影子银行告别了野蛮扩张，而随着“房住不炒”的落实和棚改货币化安置的逐渐退出，房地产市场也出现降温，这都有助于离危机更远一步。

在这样一群聪明的AI里，智障的AI行为自然就显得尤为刺眼。但问题是，如今的AI其实也没有变聪明。本质上它们还是依照既定的脚本进行决策，只不过现在能够进行的决策更多了。它们的行为都是预先设定好的，不是出于自己的智慧。近几年来AI技术被越来越多的大众所认知，机器学习、计算机视觉等技术也得到越来越多的应用。为什么游戏里的AI还是不聪明呢？

注重企业管理创新的优秀企业家张瑞敏，男，汉族，中共党员，1949年1月出生，山东莱州人，海尔集团党委书记、董事局主席、首席执行官，第十六届、十七届、十八届中央候补委员。他顺应改革发展形势，探索经营管理模式，带领海尔从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为全球知名的跨国集团。2017年，全球营业额实现2419亿元，连续9年蝉联全球白色家电第一品牌。创立“日事日毕、日清日高”OEC管理法，获得国家级企业管理现代化创新成果；创立“人单合一”模式，实现了我国企业管理从学习模仿到引领世界的突破。海尔集团先后被电气与电子工程师协会（IEEE）和国际标准化组织（ISO）选择牵头制定和研究大规模定制模式国际标准。荣获“全国劳动模范”“全国优秀共产党员”称号。

责任编辑：陈鑫人事变化总是意味着一个公司的业务、战略调整。如何让联合创始人在不同阶段都能发挥不同的作用，是公司发展到一定阶段都要着手解决的问题。文丨万珮编辑丨蔡逸枫来源丨投中网商业深度11月29日晚间，雷军发布内部信称，小米作出新一轮的管理层人员变动，林斌升为副董事长、王翔为集团总裁、何勇升为集团副总裁；周受资、卢伟冰重要业务线轮岗，黎万强、祁燕因个人原因离开小米。小米近来在人事上动作频频——这已是这家公司今年第六次调整。

刘连舸身上还贴着“学者型官员”的标签。他本科毕业于吉林财贸学院（现吉林财经大学）金融系，后于清华五道口金融学院获得经济学硕士学位，并有高级经济师职称。在央行任职期间，刘连舸曾发表多篇论文，主题包括货币需求调节、通货膨胀治理等。在进出口行任职期间，他依然保持了较高的论文产出，曾于《银行家》杂志发表关于扩展海外市场的多篇论文。